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01、公司新来的南大毕业生
话说江苏南京有家公司在2020年的招聘中，应聘者众多，其中有一个小伙子自称自己是南京大学毕业的，表现也比较突出，于是就脱颖而出被公司录用了。
小伙子在这家公司里从事新媒体运营工作，开始工作之后表现也不错，很快也转正了，成了总监。月薪都给到3万块钱。
但是这家公司里的领导一直想让这个小伙子把他在南京大学的毕业证书提交上来。
但这个小伙子就是磨磨蹭蹭地交不上学历证书。
他到底是不是南京大学毕业的？公司上下都打了一个问号。
最终公司因为他提供不了南京大学的学历证明，决定辞退这个小伙子。
02、学历重要还是能力重要？
这个小伙子肯定不服气，甚至觉得挺委屈的。
于是他把这家公司诉至法庭。在法庭上他道出了真相。
他是在南京大学自学了本科课程，但是并没有拿到学历文凭。
小伙子认为公司应该赛马而不是相马。
他在公司的试用期内表现非常出色，成功完成了公司交予的任务，业绩也很好。完全能够胜任总监的职位，凭什么公司要跟他解约呢？
对此也有网友表示同情，提出疑问，对于用人单位而言，到底是能力重要还是学历重要？
03、公司是怎么想的？
最终相关部门调查认为，公司与这个小伙子解约并没有什么过错。
因为当初这个小伙子自称自己是南京大学毕业的，而公司很看重这个学历背景。
最终是这个小伙子在学历上欺骗了这家公司。
公司以这个理由与小伙子解约，是符合相关法律规定的。
简单地说就是，人家公司本来以为你是南大毕业生，所以才招收的你，结果你不是人家公司就不要你了，公司就是这么想的，而且公司这么做也没错。
04、招个真的南大毕业生不一定业绩这么好吧？
在这个案例中，小伙子觉得自己被冤枉的重要原因就是自己能力很强，虽然学历不是南京大学的，但是自己的能力完全能够适应公司的要求。
换句话说，假如这家公司真的招到了一个南京大学毕业生，学历是真的，但是有可能工作业绩比不上这个假学历的小伙子。
这个假设其实也是确实存在可能性的。有学历但是不适应于公司职位要求的现象普遍存在。
但是在这个问题上主要还是要看人家公司的想法了。
如果人家公司就是很看重于应聘人员的诚信问题。
那么你冒充南京大学的学历，就是缺乏诚信的表现了。
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